La red profesional LinkedIn presentó su «Green Skills Report 2025«, un estudio global que revela cómo la demanda de trabajadores con habilidades verdes continúa creciendo a un ritmo superior al desarrollo de nuevas competencias en la fuerza laboral.
El informe, basado en datos de más de mil millones de perfiles en 84 países entre enero de 2021 y julio de 2025, identificó 1.200 habilidades verdes mediante un trabajo de taxonomía realizado por expertos.
El análisis muestra que, entre 2021 y 2025, el crecimiento anual de las habilidades verdes fue de 3,4%, mientras que la proporción de contrataciones de talento verde alcanzó 6,2%.
La diferencia se amplió en el último año: entre 2024 y 2025, las contrataciones verdes crecieron 7,7%, casi el doble del 4,3% de incremento en el desarrollo de habilidades verdes en la fuerza laboral global. Este desfase plantea un riesgo de brecha de talento verde que podría limitar tanto la acción climática como las oportunidades económicas.
LinkedIn advierte en el informe: “Si no aceleramos drásticamente el desarrollo de habilidades verdes, dejaremos tanto la acción climática como la oportunidad económica sobre la mesa. Para gobiernos, educadores y empleadores, reconocer la transición verde como oportunidad económica es un momento propicio para invertir mucho más en las personas”.
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Más allá de los títulos de sostenibilidad
Uno de los hallazgos más relevantes es que las habilidades verdes ya no se concentran únicamente en puestos con títulos vinculados a sostenibilidad.
En 2025, por primera vez, la mayoría de las contrataciones de trabajadores con estas competencias se dio en roles no verdes, alcanzando el 53%.
Esto demuestra que las habilidades verdes se están convirtiendo en un atributo transversal y estratégico en múltiples funciones empresariales.
El reporte señala: “Son empleos que tradicionalmente podían hacerse sin habilidades verdes, pero donde estas competencias se aplican cada vez más para apoyar la transición energética y climática, fortalecer la adaptabilidad y generar valor empresarial. En conjunto, las habilidades verdes han dejado de ser un nicho y se consolidan como ventaja competitiva en el mercado laboral actual”.
Además, los trabajadores con habilidades verdes disfrutan de beneficios significativos en el mercado laboral. Según LinkedIn, la tasa de contratación de este grupo es 46,6% superior a la del promedio global, un impacto que se ha intensificado en los últimos años, reflejando el valor creciente de estas competencias en la economía contemporánea.
Por otra parte, la encuesta de LinkedIn realizada en septiembre de 2025 reveló que 43% de los trabajadores aspira a desempeñarse en empleos que contribuyan a la transición energética o a la adaptación climática. El interés es aún mayor entre jóvenes: 5 de cada 10 millennials y 6 de cada 10 integrantes de la Generación Z.
Tendencia global y sectorial
La expansión de las contrataciones verdes es un fenómeno global. En los 47 países analizados, todos registraron un aumento en la proporción de contrataciones verdes entre 2021 y 2025. Por economías, Brasil lideró con un crecimiento anual de 10,7%, seguido por Estados Unidos (8,9%), Reino Unido (7,8%), Alemania (5,4%) y Francia (4,9%).
Por sectores, el mayor crecimiento se observó en Tecnología, Información y Medios, con 11,3% de incremento en la proporción de contrataciones verdes.
También destacaron Transporte, Logística, Cadena de Suministro y Almacenamiento (8%), así como Servicios Financieros (7,5%). En todos los sectores, la proporción de contrataciones verdes superó la concentración actual de talento verde, lo que indica una tendencia de expansión transversal.
Sue Duke, vicepresidenta de Políticas Públicas y del Economic Graph en LinkedIn, subrayó: “A medida que las habilidades verdes se expanden en la economía, ayudan a entregar lo que más importa a empresas y gobiernos: adaptabilidad, resiliencia, eficiencia, competitividad e innovación».
«El camino de la ambición climática a la acción está pavimentado con oportunidades económicas para trabajadores, empresas y gobiernos, pero la brecha entre demanda y oferta de talento capacitado sigue poniendo esto en riesgo. Solo cerraremos la brecha si tomamos medidas decisivas para hacer de las habilidades y la formación laboral una parte central de la política climática y energética”, agregó.
El «Green Skills Report 2025» confirma que las habilidades verdes se han convertido en un factor clave de competitividad y empleabilidad. La creciente demanda, superior al ritmo de desarrollo de nuevas competencias, plantea un desafío urgente para gobiernos, empresas y sistemas educativos.
La transición energética y climática no solo requiere tecnología e inversión, sino también capital humano preparado para liderar el cambio.
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