Más de dos tercios de los consejos de administración de las empresas carecen de una sólida comprensión de los riesgos en factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) que afectan a sus empresas, según la nueva Encuesta Anual de Directores Corporativos centrada en EE.UU. publicada por la firma global de servicios profesionales, PwC.
En el reporte se indica que solo una cuarta parte dicen tener una sólida comprensión de las emisiones de carbono, y aún menos, sobre el riesgo climático o la estrategia de sus empresas.
Para el estudio, PwC encuestó a más de 600 directores de empresas públicas de EE.UU. de más de 12 sectores:
- El 73% de los encuestados representan a empresas con ingresos superiores a 1.000 millones de dólares;
- El 64% han formado parte de sus consejos de administración durante más de cinco años.
La encuesta reveló que los miembros de los consejos de administración de EE.UU. han experimentado una modesta reducción de la atención prestada a las cuestiones ESG, en un año marcado por la continua agitación geopolítica, y con una creciente presión política que hace retroceder a los inversores por su percibida «agenda ESG».
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Incluso con estas presiones, el 52% de los directores encuestados dijo que las cuestiones ESG son regularmente una parte de las agendas de sus consejos, un poco menos que el 55% del año pasado, pero muy por encima del 34% informado por los directores en 2019, y el 54% continuó informando que las cuestiones ESG están vinculadas a la estrategia de sus empresas, en comparación con el 57% del año pasado.
Detalles del reporte de PwC
El reporte de PwC encontró que las directoras tenían más probabilidades de ver las cuestiones ESG como vinculadas a la estrategia de la empresa, con 67% informando de este vínculo, en comparación con el 51% de los directores masculinos.
Del mismo modo, el 61% de las consejeras encuestadas afirmaron que creen que las cuestiones ESG tienen un impacto financiero en el rendimiento de la empresa, en comparación con solo el 35% de los consejeros que estaban de acuerdo con esta afirmación.
Aunque la mayoría de los consejos de administración siguen debatiendo y vinculando las cuestiones ESG a las estrategias corporativas, una gran mayoría admite carecer de una sólida comprensión de las cuestiones clave relacionadas con la sostenibilidad.
Solo el 31% de los encuestados afirma que sus consejos comprenden «muy bien» los riesgos ESG en relación con sus empresas, mientras que el 42% afirma tener este nivel de comprensión de la estrategia general ESG de sus empresas, y solo el 27% de las oportunidades ESG.
Mientras que los consejeros parecen tener un mayor conocimiento de cuestiones relacionadas con ESG como «talento y cultura corporativa» y «privacidad de datos/ciberseguridad«, con 52% y 45% que afirman comprenderlas muy bien, respectivamente, solo 26% afirma tener este nivel de comprensión en el caso de las emisiones de carbono, y 20% en el de los riesgos y la estrategia climáticos.
Más datos
El informe examinó las cuestiones relacionadas con los factores ESG que están recibiendo actualmente más atención en los consejos de administración:
- Encabezan la lista la gestión del talento y la seguridad de los datos, con más del 90% de los encuestados afirmando que cada uno de estos temas ha sido debatido por sus consejos «en cierta medida» o «sustancialmente» durante el último año.
- Los temas clave relacionados con la sostenibilidad figuran con menos frecuencia en el orden del día, ya que solo alrededor de la mitad (49%) afirma haber debatido sobre el cambio climático, el 43% sobre la reparación medioambiental y solo un tercio de los consejos sobre derechos humanos.
Un área en la que los consejeros mostraron una mejora significativa fue en la preparación para la información ESG, con 51% de los encuestados informando de que sus consejos están suficientemente preparados para supervisar la divulgación obligatoria de información ASG, en comparación con solo el 25% en la encuesta del año pasado.
El informe también encontró un fuerte apoyo entre los miembros del consejo para vincular la remuneración de los ejecutivos a métricas no financieras, con solo el 7% diciendo que la compensación debe estar vinculada a los resultados financieros.
El 44% de los encuestados afirmó que la retribución de los ejecutivos debería estar vinculada a métricas de diversidad, equidad e inclusión, y el 31% a objetivos medioambientales.
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